تبلیغات
قطره (ای از زندگی یک درگیر کامپیوتر) - اشتباه در قرارداد سه ماه
 
اگر قادر نیستی خود را بالا ببری ،همانند سیب باش تا با افتادنت اندیشه ای بالا برود.

اشتباه در قرارداد سه ماه

نوشته شده توسط :سعید كلانتری
سه شنبه 12 اردیبهشت 1396-03:44 ب.ظ

امروزه رسم شده است که سازمانها وقتی می خواهند یک نیروی جدید استخدام کنند ، در ابتدا یک قرارداد سه ماه با فرد می بندند و بعد از سه ماه در صورت رضایت قرارداد را تا سر سال می بندند و یا یکسان تمدید می کنند.

این قراردادها عموما بعد از سه ماه تمدید می شوند ولی جدا از اینکه این قراردادها چه تاثیرات مثبت دارند می خواهم به یک اشکال این قرارداد ها بپردازم.



معمولا تمام سازمانها یکسری مزایای نقدی و غیرنقدی دارند که به مناسبتهای مختلف به پرسنل داده می شود.

عموما سازمانهایی که من دیدم قانون شان این است که این مزایا به افراد در دوره آزمایشی تعلق نمی گیرد. و قطعا استدلال شان این است که تکلیف این افراد مشخص نیست چرا این مزایا را به آنها بدهیم؟

جدا از اینکه معمولا این قرارداد ها تمدید می شود ، تعلق نگرفتن این مزایا به کارمندان یک اثر منفی بر روی ذهن و روان این افراد می گذارد و آنها را نسبت به سازمان سرخورده می کند.

اجازه بدهید بیشتر توضیح بدم :

می دانیم که تاثیر گذار ترین زمان برای یک فرد در یک سازمان همان چند ماه اول است. این چند ماه مشخص می کند که فرد چگونه در سازمان ادامه می دهد. عینک خوش بینی به چشم می زند. به سازمان نگاه مثبت دارد و در جهت منافع آن می کوشد و یا اینکه نسبت به سازمان بدبین و یا بی تفاوت است و در آن روزمرگی می کند و می رود در دسته غر غرو های سازمان.

همچنین این دوره حدودا یکی از پر انرژی ترین دوره های فرد است. و معمولا افراد در این دوره سعی می کنند تا می توانند توانایی های خود را نشان دهند و حتی ممکن است از خود فداکاری های زیادی هم نشان دهند.

درست در همین دوره شرکت و یا سازمان , فرد را جزو خود پرسنل خود حساب نمی کند و مزایا و هدایایی غیر نقدی و یا نقدی به او تعلق نمی گیرد و ا باید فقط بنشیند و ببیند که دیگران فقط می گیرند و به او گفته می شود انشاالله بعد از سه ماه.

درست است که این قانون درون سازمانی است ولی به نظر من این قانون باید تغییر کند. بخصوص برای کارمندان و پرسنلی که برای رشد شرکت استخدام شده اند.

بگذارید بیشتر توضیح بدم. در طول این سه ماه اکثر پرسنل استخدامی , مثلا پرسنل آی تی ،مالی ، فروش و غیره با حجم متناسبی از اطلاعات سازمان آشنا می شوند.

ممکن است رمزها و دسترسی هایی حیاتی و حساس را هم داشته باشند.

لذا این پرسنل دچار تضاد می شوند که اگر ما را می خواهند چرا مزایا تعلق نمی گیرد و اگر نمی خواهند چرا پس اطلاعات حیاتی و باارزش خود راد اختیار من قرار می دهند.

نتیجه گیری: قرارداد سه ماهه به نظرم باید برای نیروها حیاتی و مهم حذف گردد. و در صورتیکه حفظ می گردد نباید بهانه‌ای برای تعلق نگرفتن مزایا به پرسنل بشود.






درباره وبلاگ:



آرشیو:


طبقه بندی:


آخرین پستها:


پیوندها:


پیوندهای روزانه:


صفحات جانبی:


نویسندگان:


ابر برچسبها:


آمار وبلاگ:







The Theme Being Used Is MihanBlog Created By ThemeBox